İşyerinde istenmeyen davranışlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

2024 Yazar: Stanley Ellington | [email protected]. Son düzenleme: 2024-01-18 08:23

İşyerinde Yanlış Davranan Çalışanları Yönetmenin 7 Yolu

1. Bir plan geliştirin. Cihaz için iyi bir planlama stratejisi anlaştık mı zor çalışanlarla.
2. Dinlemek.
3. Kısa davranışsal geri bildirim verin.
4. Anlaşmak kişiyle değil, davranışla.
5. Uyarı verin ve sonuçları ayarlayın.
6. Belge.
7. Cesur ol.

Ayrıca soru şu ki, işyerinde profesyonel olmayan davranışlarla nasıl başa çıkıyorsunuz?

İşyerinde Profesyonel Olmayanlıkla Başa Çıkmak

1. Ayrılma. Bazı durumlarda, ofiste profesyonel olmayan bir kişiden uzak durabilir ve sorunlardan kaçınmak için ayrılabilirsiniz.
2. Yüzleşmek mi Yoksa Yoksaymak mı gerektiğine Karar Vermek.
3. Yapıcı Yüzleşme.
4. Etik Olmayan Davranışların Ele Alınması.
5. Kayıt ve Raporlama.
6. Yardım teklif etmek.
7. Örnek Liderlik.
8. Denetim İçeren.

İkincisi, bir çalışanla profesyonel olmayan davranışlar hakkında nasıl konuşursunuz? Uygunsuz davranışlar hakkında personelle nasıl konuşulur

1. Endişelerinize güvenin. Önemlerini en aza indirerek endişelerimizi dile getirmekten kendimizi alıkoymak kolay olabilir.
2. Davranışa odaklanın. Kişinin sizi üzen veya sizi ilgilendiren şeyin kendi davranışları olduğunu bilmesini sağlayın.
3. Açık ve spesifik olun.
4. Dinlemek.
5. Sakince cevap verin.

Bu nedenle, sizi küçük düşüren bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?

Kendinizi sorumlu kişi olarak yeniden kurmanıza yardımcı olmak için uyarlayabileceğiniz birkaç taktik

1. Söyle, sorma. Yönergelerinizin çoğu soru değil, komut olmalıdır.
2. İki takımda oynayın.
3. Bir "sağlam ifade" cephaneliği oluşturun.
4. Gerektiğinde, tatsız olun.
5. Dost olun ama arkadaş olmayın.
6. Kapını çarp.

Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?

Zor çalışanlarla başa çıkmanın 8 yolu

1. Performans boşluklarını belirleyin.
2. Şirketinizin politikalarını ve prosedürlerini gözden geçirin.
3. Merkeze alın.
4. Çalışanla özel olarak konuşun ve dikkatle dinleyin.
5. Net beklentiler belirleyin ve sorunu çözmek için yazılı bir plan yapın.
6. Destek sunun.
7. İlerlemeyi izleyin ve takip edin.